上期談到限制性自由球員，其中說到其他球隊可以向某一支球隊的限制性球員開出報價合同，這份報價合同最多可以達到5年頂薪。然而NBA更希望己隊自由人留守以吸引本地球迷，因此對於那些擁有進入聯盟才1，2年的限制性自由球員，同時又超出工資帽的球隊來說，當其他球隊開出頂薪的報價合同時，母隊最多只能開出早伯德條款（不高於中產）或者中產合同，換句話說，母隊根本無力匹配，只能眼睜睜看著己隊球員離開。

這種情況在舊款勞資條款就曾發生過，勇士的阿連拿斯是2001年次輪新秀，2003年巫師對阿連拿斯開出了起薪850萬美元的報價合同，由於勇士的總薪金超過了工資帽，因此只能放阿連拿斯投奔華盛頓。而轟動一時的保沙2004年的“欺騙”事件也是因為騎士無力匹配爵士的6年7000萬美元報價合同。

現行勞資條款針對這一現象做出了修改，它規定當一個進入聯盟1，2年的球員成為限制性球員時，其他球隊開出的報價合同首年年薪不得高於中產合同，這樣母隊就可以用早伯德條款或者中產合同匹配。由於阿連拿斯投奔巫師引發了這一規定的出爐，因此這一規定又被稱作“阿連拿斯規則”。

因為首輪新秀多是4年合同，所以基本上不會出現“阿連拿斯現象”（首輪新秀母隊可以用伯德條款匹配，起薪可達頂薪）。可以說，這一規則適用范圍就鎖定在次輪新秀和非選秀球員身上，這類球員的合同經常是1-2年，像阿連拿斯、保沙就都是次輪新秀。

NBA規定報價合同起薪不得高於中產合同的同時，又玩起了“貓膩”。按照阿連拿斯規則，合同第二年年薪可以按照8%的比例增長，而第三個賽季的年薪可以爆增，甚至可達到頂薪，之後的年薪增幅則不得超過第三年年薪的6.9%。但這份報價合同總薪金還要受到球隊的薪金空間限制，即為合同年份乘以球隊剩余薪金空間。

這里可以舉例說明。比如球隊A擁有1100萬美元的薪金空間，並向球隊B的限制性球員C開出了報價合同，如果當年中產年薪為500萬美元。這份報價合同最多可達到5年X1100=5500萬美元，具體是這麼分配的。首年年薪是阿連拿斯規則限制的500萬美元，次年則是540萬美元（8%的增幅），剩下的三年合同則按照6.9%的增幅比例瓜分4460萬（5500-500-540=4460），即為1390、1487、1583萬美元。

為什麼球隊A不能給出高於5年5500萬美元的合同？這是因為如果球隊A用這1100萬美元的薪金空間簽約其他自由人時，最大合同也不過是5年6380萬美元（首年年薪1100萬美元，增幅8%），阿連拿斯規則避免了球隊在薪金空間不足的情況下，給出超額的總薪金。當然，球隊A的薪金空間足夠多，那麼報價合同的剩余三年年薪自然都可以拿到頂薪。

阿連拿斯規則連續兩年限制薪金，實際上是有道理的。因為適用該規則的大多是大放異彩的次輪新秀，但由於首輪新秀想要拿到頂薪合同尚需等到4年的新秀合同結束，因此次輪新秀若想拿到頂薪合同，也非等到進入聯盟4年以後不可。

(責編：廖雲龍)