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前面說過，NBA實行的是軟性工資帽，當一支球隊薪金超過工資帽時，那麼這支球隊可以引用特例來完成簽約球員，而伯德條款則是其中最為著名的一個特例。本期將介紹伯德條款和早伯德條款。需要說明的是，如無特別說明，任何特例所帶來的薪金負擔都需計入工資帽。

伯德條款：伯德條款允許薪金在工資帽之上的球隊，通過伯德條款簽約己隊自由人，伯德合同增幅可達到首年年薪的10.5%，金額最大可達到頂薪，最長年限為6個賽季（其他球隊只能給出5年，增幅為8%的頂薪合同）。

具備伯德權的自由人需滿足以下條件：該球員必須在沒有被買斷，或者沒有以自由人身份更換東家的情況下效力三個賽季。更直接點說法，當一名球員在一支球隊效力了三個賽季的話，那麼他將具備伯德資格。這三個賽季中，可以是1份3年合同，也可以3份單年合同。伯德權可以被繼承。比如球員A在牛仔打了1個半賽季，但被交易到了網隊，隨後在網隊履行完了他剩下的1年半合同，這時網隊將擁有球員A的伯德簽約權。

伯德條款還有一種特殊情況，那就是首輪新秀合同，當一名新秀球員打完第三個賽季時，按例他也將擁有伯德權，但由於首輪新秀合同的年薪都有硬性規定，因此伯德權規定，用伯德條款簽下的合同不能達到頂薪，最多只能為該名新秀原新秀合同中規定的第四年年薪（比較少）。因此，球隊一般是等新秀履行完合同才用伯德條款續約，這樣才能用頂薪留住出色的新秀球員。

早伯德條款：和伯德條款幾乎如出一撤，差別在於，球員只需等待2個賽季，早伯德條款簽下的合同，最長只能為5年，但早伯德條款規定了最短不能低於2年，這是為了防止球隊和早伯德球員續約1年，待滿足伯德資格（2年+1年）後，再以頂薪續約6年（以前太陽就曾這樣續約丹尼-曼寧）。另外早伯德簽訂的合同起薪最大為前一年薪金的175%，或者當年中產合同全額，二者取大。早伯德條款的合同漲幅也為首年年薪的10.5%。

這里可以舉些伯德條款的例子，2009年夏天，像艾佛遜、馬利安、阿堤斯這些球員都擁有伯德權，不過他們的東家可能不願意和他們以頂薪續約。保羅、德隆在2008年夏天簽的合同都是伯德條款，合同將在他們履行完新秀合同（2008-09賽季結束後）後生效。而像馬刺的羅渣美臣、活塞的卡華美布朗都是簽訂的2年合同，到2010年，他們都將有早伯德權。

當然伯德權的繼承並非沒有限制。NBA規定，如果一名球員簽的是1年合同，並且該賽季結束後他就擁有伯德或者早伯德權的話，那麼他也將擁有交易的否決權，因為交易會讓他失去伯德或早伯德權（多年合同不會）。比如2006年牛仔和佐治簽下了一份2年合同，2007年夏天，擁有球員選項的佐治跳出了合同，但因為無處可去最終又和牛仔另簽了一年合同。2007-08賽季中期，牛仔準備用佐治作交易添頭交易傑特，結果小人物佐治險些毀了老板庫班的春秋大計，因為佐治在賽季結束後將擁有早伯德權，又是一年合同，交易會讓他失去早伯德權。於是佐治便使用了否決權，也終於讓世人知道，不光是高比那樣的大人物有交易否決權，佐治這樣的小人物也是有尊嚴的。試想，若是2007年夏天，佐治沒有跳出合同重新簽約的話，那麼2008年夏天他就不會失去早伯德權，或許他現在正是易建聯的隊友呢！

第一期：勞資條款與球員工會
    第二期：工資帽與BRI
    第三期：奢侈稅
    第四期：10天短工合同、底薪保障和頂薪限制

(責編：張海彥)